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國(guó)貿股份公司繼首次競聘試水成(chéng)功後(hòu),公司第二次内部競聘——内控與審計部副總經(jīng)理競聘再次圓滿完成(chéng)。本次競聘在考核環節上延續首次競聘的做法,首先是能(néng)力測試環節,該環節采用《管理人員勝任力測評工具》考察競聘者的綜合管理能(néng)力;其次是筆試環節,從内控審計角度考核競聘者的專業素養;最後(hòu)是述職答辯環節。述職答辯于6月13日展開(kāi),國(guó)貿控股公司、國(guó)貿股份公司董事(shì)長(cháng)何福龍,國(guó)貿控股公司副董事(shì)長(cháng)、國(guó)貿股份公司總裁陳金銘等領導及廈門大學(xué)毛付根教授組成(chéng)評審小組,競聘者們詳細闡述競聘優勢、對(duì)競聘崗位的認識和對(duì)未來的工作設想。在競聘活動中,總分位列前三的選手將(jiāng)進(jìn)入民主考核環節。
半年之内兩(liǎng)次開(kāi)展競聘上崗工作,體現了國(guó)貿股份公司對(duì)競聘這(zhè)一人才選拔方式的重視;競聘參與度的不斷提高,體現了員工對(duì)競聘這(zhè)一方式的認同。競聘上崗將(jiāng)更加充分地發(fā)揮人才選拔、人才展示的平台作用,將(jiāng)幫助公司挖掘到(dào)更多更豐富的人才,促進(jìn)公司人才隊伍的不斷優化。